利用“互联网+人力资源”,金柚网之于企业的价值在哪里?

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2017-12-19

  对自媒体人来说,有了粉丝,才能有“粉丝经济”。

  请勿转载。革命战争年代,无数共产党人抛头颅、洒热血,在生死考验面前威武不屈、英勇无畏;无论遭受什么挫折和磨难,从未动摇过当初入党时的庄严宣誓。如此壮举,就是因为他们对理想信念矢志不移,坚守立场,…声明:本文(含图片)原载于《党史文汇》2016年第9期,系党史文汇杂志社授权中国共产党新闻网发布。请勿转载。

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  各地政府都在绞尽脑汁推出创新举措,让企业和个人办事实现“简化办、网上办、就近办”。  有专家指出,通过数据共享推动“最多跑一次”改革,是政府治理模式转变的重要创新,杭州实践将成为一次有益的尝试。  从根本上改变政府治理模式  记者了解到,自今年8月底起,杭州市数据资源局成立专项工作组集中办公,推进企业投资项目审批、商事登记、不动产登记和公民个人办事四大重点领域的数据归集共享工作,全域数据共享迈出重要一步。  从物理归并到数据共享,从接口传输到业务窗口,数据跑起来,办事才能快起来。

  许其亮在出席全军高级干部专题研讨班交流时强调高举思想旗帜牢记期望重托扛起使命担当为全面建成世界一流军队不懈奋斗苗华主持中国军网-军报记者北京12月9日电(记者安普忠、特约记者罗金沐)为期6天的全军高级干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班今天结业。中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮出席9日下午大会交流并讲话。他强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固确立习近平强军思想根本指导地位,牢记习主席对军队高级干部的期望重托,为实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队不懈奋斗。许其亮认真听取大家发言后指出,作为新时代的共产党员,要用新时代共产党员的标准,不断校正人生坐标和前进方向,始终坚守革命初心。要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,熔铸于灵魂深处、内化为精神支柱,始终坚守信仰信念。

    调查认定,舱面人员存在过失,未能拉响舰上警报、联络菲律宾籍集装箱船或报告舰长。此外,调查人员指出,事故发生时,舰长本森、副舰长巴比特及该舰指挥士官长都不在舰桥上,而他们的经验、指导和示范本可以在事故发生时提供巨大帮助。三人于8月被解职。  操作混乱的“麦凯恩”号  “约翰·S·麦凯恩”号军舰撞船事故发生时,舰长阿尔弗雷多·桑切斯和副舰长杰西·桑切斯均身处舰桥,但由于船员对军舰导向和推进系统不够熟悉,出现混乱并引发其他操作失误。

  死亡事件发生后,7名婴儿转院,1名婴儿出院,另外4名婴儿也将转院或转往其他病房。警方委托法医机构,定于18日对死亡婴儿做尸体检验以查明原因。

  随后,罗学科教授做了“印刷教育的发展与展望”的大会主报告,引发了现场参会学者对印刷教育、印刷专业培养的深入探讨。北京印刷学院校长罗学科致辞并做大会主报告在随后的主报告环节中,来自中国印刷科学技术研究院的赵鹏飞副院长、斯图加特媒介大学AlexanderROOS教授、世界包装组织副主席PierrePIENAAR教授、俄罗斯媒体工业研究院AlexanderTSYGANENKO教授、台湾艺术大学谢颙丞教授、浙江大学国家“千人计划”罗明教授以及全印度印刷商联合会主席KamalCHOPRA教授分别做了题为“泛印刷·发现中国印刷未来”“印刷业的商业模式、创新和战略发现”“智能包装最新研究发展”“俄罗斯印刷业专业标准”“印刷媒体新蓝海—有网络印刷到云端定制商务”“白色外观的研究与应用”“创新包装设计”的精彩演讲。

”周立华说,去了城里闺女家,都尽可能下楼找公厕方便。  话唠得多了,卢建辉才知道周立华又有了新顾虑。“这大冬天的用满了,粪液往哪排?”自家的旱厕,大约立方米的粪池,“每年清理一次就够。”  每年开春,趁着粪池还没完全解冻,方便清理,周立华的丈夫就把粪便清理出来,堆在菜园子边上沤肥,开春种地就撒进园子里去,简单方便。

  很长一段时间,西方发达国家所走过的道路,被认为是现代化的唯一途径,成为发展中国家纷纷效仿的对象。可惜,简单的移植,非但没有让这些国家成功走向现代化,反而带来党争纷起、战祸不断、社会动荡。这样的结果,让亨廷顿都感慨:早期现代化国家对晚期现代化国家的示范作用先是提高了人们的期望,尔后又加剧了人们的挫折感。

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  ”资料图片:朝中社4月18日提供的照片显示,居民4月17日迁入位于朝鲜平壤市黎明大街的新居。新华社/朝中社原标题:俄专家称金正恩经济改革初见成效:农业采用家庭承包方式参考消息网12月18日报道外媒称,朝鲜传出的消息表明,金正恩政府在继续推出其经济改革计划。

    在入狱的那一刻,林小艳突然意识到自己信奉长达八年的“全能神”,不但没有让自己过上好日子,反而把自己送进了监狱。

  (本报记者江东洲)为实现对全省建档立卡贫困家庭学生信息的动态跟踪管理,着力解决教育扶贫工作初期面临的建档立卡贫困家庭学生底数不清、信息不准的突出问题,海南省教育厅组织开发了教育精准扶贫系统,并已录入近10万名建档立卡贫困学生信息,基本建立起学生基础信息数据库。该系统从2016年11月开始开发建设,2017年1月在互联网部署完毕并上线试运行,同年4月通过系统功能验收。系统目前主要由4大功能模块组成:学生基础信息管理、学生动态管理、学生资助信息管理和统计分析。

据国家统计局中国经济景气监测中心数据,前10月月均消费者信心指数超过114,消费信心持续提升。全球知名绩效管理公司尼尔森发布报告称,中国消费者信心指数今年三季度达到114点,已连续四个季度实现增长,创下2013年底以来的新高。

  但特别之处在于,今年12月既是内地贺岁片的20周年纪念,更是中国电影票房迈过年度500亿元后的第一次年底冲刺。跨过500亿元门槛后,如今的中国电影市场在业界被称为“票房时代”。时代的年终大盘会落在哪个数字?最受关注的导演和影片能否收获相应的口碑?一个贺岁档的悄然改变又能折射出中国电影什么样的发展现状?从现在起到2017年末,至少有这样三个问号等待拉直。助力中国影市年度票房冲击550亿元,每部大片都可能突围11月,当中国电影年度票房跨过500亿元的那刻起,新的里程碑也意味着新的起点。截至昨天,这个数据已达到了529亿元。

  岁月的打磨,世故的牵绊,最初的梦想与本心也在挣扎纠缠,因为拥有,便深觉珍贵,总是想回到从前,回到那段魂牵梦萦的年华。

  目前,大众在华销售的进口新能源车仅有高尔夫GTE及electric?up!两款车型,未来e-Golf纯电动车、插电混动旅行车蔚揽GTE和全新途锐插电式混合动力3款车型也将上市。此外,在今年广州车展,宝马推出全新BMW?5系插电式混合动力车型,明年一季度将在中国正式上市。  业内人士认为,中国已经成为全球新能源车最大市场,而面对即将到来的政策压力,今后外国车企势必继续加大进口新能源车的投放力度。  来源:新浪网

  这是由于感染时间过长,感染者的免疫系统已经被病毒摧毁,检测时就只能查到病毒而查不到抗体了。“诊断数据灵敏度不同,10年前的诊断数据和今天的诊断数据不一样。病人处于不同阶段,也会影响结果。

  应用ERP系统取得的效果阿华包装自2015年开始使用ERP系统,2年多来取得了显著效果,提高了企业资源利用率,缩短了产品生产周期(如图3),创造收益1000多万元,现将2014年(未应用ERP系统)与2015年(应用ERP系统)的交货期(生产效率)、人工成本、成品合格率进行比较分析。1.交货期表1是2014年与2015年阿华包装的交货期对比,从中可以看出,交货期在使用ERP系统后出现了较大变化。2014年的年均交货期为13天,2015年的年均交货期缩短至6天。

  T700期初在2015年上海车展以“T600概念车”为名发布,其外观造型原创度较高,具有鲜明的个性风格。

  常规保养周期为每1万公里更换一次机油、机滤,费用在2000元左右。更换机油、三滤的费用在3000元左右,此保养费只作为参考依据,因为不同的保养材料会造成保养费用的差异。具体费用根据车型不同以到店核算为准。

在很多影视剧里,我们都可以看到HR这个职业!比如前段时间的热播剧《欢乐颂》,蒋欣扮演的樊胜美就是魔都一名资深的HR。

但看完这些剧之后,我就只想说一句:编剧呀,您是不是对HR这个工作有什么误解?在这些影视剧里,HR们都是雷厉风行、风生水起的。

但现实情况是,大部分的HR都受困于薪酬计算、社保管理等繁琐复杂的事务性工作,无法发挥这个岗位让企业人力最大化发挥效能的核心价值。 于是,很多企业为了降本增效,就会选择将人力资源工作外包。 但是,传统的人力资源外包VS互联网化的人力资源外包,企业到底该如何选择?我们以社保管理为例,看看这两种人力资源外包公司都是怎么做的?例如,张女士是一家60人左右的电商公司的HR主管,主要负责公司的人事工作以及员工社保的管理。 而其中,光是社保相关的工作就占到近半的个人工作时间,效率极低。

从信息收集到表单制作、信息核准、联系属地供应商,再到汇款,这一系列流程走下来,平均需要715天。 即使再招一名应届生做HR专员,这个时间也只能缩短到天。 同时,企业每年光是花费在人力资源方面的费用就在70000元左右。 那么,如果找传统的人力资源外包公司呢,效率会有很大的提升吗?实际上,并不能。

因为,如果涉及到社保异地代缴的话,这些公司的做法往往是:联系并委托当地的代理公司作为社保代缴工作的执行方,再将员工的参保信息通过邮件的方式转给这些代理公司,由代理公司去社保中心办理。

也就是说,传统的人力资源外包公司,同样是以人作为主要工具,不管是在效率提升、还是成本节约上,都不能取得显著的效果。

而且,这种多级外包的形式,就像零售行业的多级渠道代理一样,在信息的准确度、以及反馈的及时性上都无法得到保证。

同时,社保的资金安全、员工的信息安全等也都会存在较大的风险。

而如果是通过互联网化的人力资源外包服务公司,效果又会有什么不同?据了解,在所有互联网+人力资源的公司中,以金柚网的知名度最高、影响力最大。 因此,我们就以金柚网为例,看看互联网+人力资源到底会给企业带来什么?首先,在效率上得到显著的提升。 互联网之于人工最大的区别,就在于效率上的提升!金柚网利用SaaS平台的服务模式,实现100%在线操作,从信息录入到出账单、缴费、反馈以及查询,都可以100%在线完成。 这样一来,HR完成员工社保管理的一系列工作所需要的时间,可以缩减到平均天,在效率上得到了极大的提升。

其次,节约了企业的财务成本。

在上面的例子中我们提到,该企业自己管理员工社保的成本在70000元每年。 而如果通过金柚网上的金柚宝服务的话,在扣费年费以及月服务费用之外,每年能为企业节省的管理费用至少在56000元。

最后,提高人力资源工作准确度和反馈的及时性。

金柚网在全国各地有135家自营的分公司,可以实现一地签约,全国缴纳。 而且,客户外包给金柚网的工作不会再外包给其他的代理公司,避免了因沟通不畅造成的工作失误,以及资金多级流通、信息多处流转造成的资金和信息安全。 同时,金柚网独家的天吴系统,以及7X24小时人机互动交互,保证了与企业的随时沟通,以及48小时之内的参保反馈。 总之,对于人力资源这类非创造性的事务类工作而言,标准和速度是成正比的,但标准和速度都是眼下企业欠缺和急需的。 当然,这也是金柚网之于企业的价值所在!。